10月15日，2026第十届拉姆·查兰管理实践奖正式发布。值得买(300785.SZ)凭借在人力资源管理中推进AI应用与组织创新的系统实践，荣获2026拉姆·查兰管理实践奖人力资源实践奖。

　　这不仅是值得买在AI原生型组织建设方面取得的重要实践成果，同时也折射出其开发AI创新产品的一种独特路径。

　　据介绍，近两年，值得买持续实施“全面AI”战略，推动大语言模型、AI编程等技术在办公协作、产品研发及业务运营等场景中落地应用，持续推动员工从“AI工具使用”向“借助AI解决实际问题”转变，促进工作方式优化与组织能力升级。

　　此次获奖案例《“三自模式”驱动HR AI NATIVE进化——值得买科技HR自研智能体生态实践》，正是这一理念在人力资源管理领域的具体实践。面对传统SaaS系统难以充分满足个性化业务需求、AI应用与实际工作场景融合不足等挑战，值得买HR团队探索形成了“自己发现痛点、自己用AI研发、自己跑通闭环”的“三自模式”，突破了传统业务需求依赖专业技术团队开发的工作模式，让HR人员能够直接参与AI应用的设计、开发与迭代。

　　围绕招聘、评鉴、培训、激励及员工关系等华体会股份有限公司场景，HR团队自主研发并上线多个AI应用，逐步构建覆盖人才“选用育留汰”全链路的智能体生态。通过将业务经验与AI开发能力相结合，团队能够更加灵活地响应管理需求，推动原有工作流程优化，并持续拓展AI在人力资源管理中的应用场景。

　　目前，HR团队自研的相关AI应用已全面上线，上线以来月均服务调用超过万次，HR团队投入战略性工作的时间占比提升至38%。在提升日常工作效率的同时，AI也为HR人员将更多精力投入组织发展、人才建设等工作创造了条件。

　　从AI在企业内部的大规模应用，到基于业务经验和AI开发能力构建独立AI产品，值得买今年7月推出的一站式大模型服务平台OpenHubs，同样经由这一创新路径产生。

　　基于长期在多业务中的多模型接入与协同实践，值得买深切感知到企业在模型接入、Token管理、权限控制、调用监控以及成本优化等环节面临越来越高的复杂度，正是针对这一实际业务痛点，值得买推出了一站式大模型服务平台OpenHubs：不仅能够通过统一账号体系、标准化API接口以及集中化运营管理能力，从而以更加高效、便捷的方式调用大模型，并根据实际需求灵活选择最适合的模型能力，实现更高效的模型管理与资源调度；同时还围绕Token来源、模型调用和数据安全等环节强化安全防护，提升Token使用效率与治理水平。

　　目前，OpenHubs已在值得买内部率先落地，实现超1000个Key统一管理、近200种模型接入、200多个业务场景应用。同时，值得买还在积极推进OpenHubs向企业客户和开发者提供多模型调用和管理能力，推动先进AI能力加快转化为消费产业的实际应用价值。

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